香港高才续签常见问题 | 雲風

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香港高才身份续签要点及风险提示

引言

首批申请香港高才的人士陆续迎来续签。香港从投资移民到优才、专才再到高才，虽无严格 “移民法”，但规范有延续一致性。我们依据过往案例整理本文，供续签参考。

一、官方续签规定

高才通分 ABC 三类，涵盖高收入与高学历人才。自 2024 年 11 月起，A 类首次签证期限调整为 3 年，B 类和 C 类仍为 2 年。香港入境事务处将续签分为 4 种情况：1. 受雇于香港公司且收入稳定；2. 经香港公司聘用，以佣金收入为主；3. 在港开办或参与业务；4. 受雇于非香港公司，借公司内部调职被派到香港工作。无论哪种情况，关键考量是申请人为香港带来的实质经济效益。居住时间虽无硬性要求，但长期不在港需合理说明，否则影响续签，长期在港则对续签有利。高才续签有两种模式：

（一）一般情况：2/3 年 + 2/3 年 + 2/3 年

2024 年 11 月香港入境处新规指出，续签一般不超三年。若申请人在港受雇且为限期合同，续签以雇佣合约期限为准。如申请人 2023 年 3 月获两年首次签证，6 月入职，合约一年一签，2025 年 3 月申请续签，原则上仅能续到 2025 年 6 月合约到期，即仅获 3 个月续签期限。新规显示，对 “打工人” 签证续签审核趋严，并非如市场此前解读的 “续签时有工作就能续 2/3 年”，这对普通岗位 “打工人” 不利。香港多数高端岗位是永久雇佣合约，若想续签较长期限，往往需雇主配合调整合约期限。

（二）顶尖人才：2/3 年 + 6 年

“顶尖人才” 指根据 “高才通” 计划在港逗留不少于两年，且申请续签时上一评税年度（4 月 1 日至翌年 3 月 31 日）薪俸税应评税入息达 200 万港币及以上（以税务局评税通知书或官方税务文件为准）。如申请人 2025 年 9 月续签，2025 年 3 月才工作，虽 3 - 9 月薪资达 200 万港币，但因需提交 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日评税文件，不符合顶尖人才评定要求。申请顶尖人才资格续签，需提前规划发薪期间，避免临时或不合常规的安排。

二、典型不合规行为及后果

香港高才签证首批持有人续签后，出现中介机构高才通签证造假案例，包括工作记录、年薪、税单造假，提供全套假资料助申请人续签。部分申请人试图通过 “挂靠” 申请续签，即通过虚假雇佣或虚构业务获取工作证明，如签订雇佣合同却未实际任职、无业务往来和实质工作内容。一旦入境处询问工作交付物、汇报线、履职邮件等，必然 “穿帮”。资料造假和 “挂靠” 本质是向政府机关作虚假陈述，在香港后果严重。入境处官网明示，向入境处人员作虚假陈述属犯罪，入境处会实地核查，申报失实或填报虚假资料属犯罪，获发的签证或逗留许可无效。虚假陈述被查出，可能面临以下不利后果：

（一）拒签

入境处直接拒绝续签申请，取消已有签证。

（二）刑事检控

根据《入境条例》第 42 条，向入境事务处职员作虚假陈述违法。制作、管有或使用虚假文书也违法，一经定罪，最高可判入狱十四年。2023 年 12 月 7 日官方通报，一名内地女子为丈夫及女儿申请受养人进入许可时，向入境处谎称居住香港并提供虚假住址证明，最终承认两项向入境处职员作虚假申述及两项使用虚假文书罪名，被判监禁 12 个月。

（三）列入黑名单

造假个人可能被香港入境处列入黑名单，禁止后续入境香港。

三、失败案例分享：虽未违规，但续签不顺

案例一

申请人 A 经营电子贸易公司，主要运营不在香港，在香港租办公室，仅给自己发工资。因一家四口在港，工资基本免税，报税但交税少，有强积金，办公室未雇佣本地员工，两小孩在港读书。经两次补材料，续签仅一年。原因是未雇佣香港永居员工，交税少，对香港社会经济贡献度不够。一般自雇申请，公司新成立且业务未开展，入境处可能给短期签证，若为空壳公司将被直接拒绝。

案例二

申请人 B 获批高才签证后入职保险公司，长住香港，小孩在港读书，保险销售佣金平均每月两万出头（达香港月薪中位数）。要求一次补材料后，续签仅一年。原因是入境处对佣金为主的工作续签谨慎。以保险为例，申请人除有收入外，还需证明出单量稳定、持续，否则难被认定能为香港经济作持续贡献。此外，入境处会关注申请人自买保单行为，以自买保单为主可能影响续签。此前市场机构宣传的通过买大额储蓄险、年金险作业绩实现续签的方案，实际效果需重新评估。

四、合规续签方案：构建香港经济实质

（一）在香港实际任职

常见续签方式是在港受雇。入境处规定，以受雇为由申请续签，提出申请时必须已获聘用，无工作无法续签，申请时失业也不行。受雇续签虽对薪资无强制要求，但工作需满足两个基本条件：1. 职位由学位持有人或具备良好专业 / 技术资格、专业能力及相关经验成就的人士担任；2. 薪酬福利达市场水平。这意味着高才签证人士不能通过低技术行业和职位申请续签，如体力劳动。入境处对厨师职位的举例表明其不认可此类情况。薪酬福利方面，达到香港月薪中位数（两万港币）通常即可。香港合约多为永久合约，新政策下，永久合约才能首次续签 2/3 年或 6 年，限时合约则按合约届满日期给签证。

（二）“在港开办业务”，即自雇

申请人可通过在港开办公司或参与业务续签，可设立公司或收购 / 并购香港公司，但公司必须在香港有实际经营场所并开展业务，不能是空壳公司。入境处讲座指出，以开办公司申请续签，重点考察商业活动、运作情况及对香港经济的贡献。虽对雇佣员工数量无限制，但根据过往经验，一般至少雇佣两名以上香港永久居民，否则难以体现对香港经济的 “贡献”。入境处不认可仅注册公司、申请人向公司账户打钱再给自己发工资的形式，因其对香港经济无实质贡献。开办公司相比受雇，基本无行业限制，也无需与申请签证时的行业相关。

（三）针对有实业、资产人士的续签建议

有成功商业经验和资产积累的高才申请人，在港创办实体业务运营公司或家族办公室并自雇是可行方案。可将境内 / 境外实际运营公司业务拓展至香港，或成立家族办公室管理个人及家族资产。实施该方案需注意：

实际运营场地：新开立运营公司或成立家族办公室，应租赁或购置商业物业作为展业场所，且场所要与业务性质和员工人数合理匹配。如家族办公室，场地位置偏僻或面积狭小，其真实性和合理性可能遭质疑。

雇佣本地员工：商业实体雇佣本地员工（香港永久性居民）的人数、占比，以及任职稳定性（通过 MPF 记录核查）是考察经济贡献的因素。为做实香港经济实质，建议至少雇佣 2 名以上本地员工，并根据非本地员工人数适当增加。

实际业务运营：有场地和人员，但实体长期无对外业务、无营业额和纳税，会被视为 “空壳挂靠” 公司，不利于续签。实体设立后，应保持合理业务往来或持续资产管理活动。对于有海外资产的客户，可基于现有资产在港成立单一家族办公室，个人及家庭成员在家办任职实现身份续签。家办底层资产规模应合理（初始阶段未必需达 2.4 亿港币），维持合理运营成本（初始阶段未必需每年 200 万港币），雇佣专业人士，给申请人及本地员工合理薪资（达行业平均水平），并遵守实体运营、税务申报、劳动合规等要求。结合香港鼓励家族办公室发展的政策，已有高才通申请人依此方案顺利续签。部分申请人因境外事务或特殊情况无法长期在港居住，若经济贡献合理且与港联系密切，能合理解释不在港情形，也有望获理想续签结果。

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